Przejście z umowy o pracę na współpracę B2B to krok, który może otworzyć przed Tobą nowe możliwości zawodowe. W Polsce nie ma przepisów prawnych zabraniających takiej zmiany, nawet jeśli chodzi o kontrakt z byłym pracodawcą. Ważne jest jednak, aby nowa forma współpracy nie była ukrytym stosunkiem pracy. W tym artykule przybliżymy Ci najważniejsze aspekty przejścia na B2B i jak zrobić to  krok po kroku, a biuro rachunkowe Poznań poprowadzi Twoją księgowość B2B.

B2B a umowa o pracę

Przejście z tradycyjnej umowy o pracę na współpracę B2B wiąże się przede wszystkim ze zmianą statusu prawnego. Z pracownika stajesz się przedsiębiorcą, a to wiąże się z większą swobodą, ale i odpowiedzialnością. W umowie B2B sam decydujesz, gdzie i kiedy pracujesz, co może przyczynić się do lepszego balansu między życiem zawodowym a prywatnym. Z drugiej strony odpowiadasz za własne składki ZUS, podatki i księgowość, a to wymaga dodatkowej wiedzy i organizacji.

Chcesz założyć pierwszą działalność? W prowadzeniu księgowości pomoże Ci nasze biuro rachunkowe Poznań, a także nasze oddziały w Warszawie, Wrocławiu, Gdańsku, Szczecinie, Krakowie, Katowicach, Łodzi, Rzeszowie oraz Lublinie.

Umowa B2B. Na czym polega taki kontrakt?

Umowa B2B to kontrakt cywilnoprawny, który zakłada świadczenie usług przez jednoosobową działalność gospodarczą na rzecz innego przedsiębiorcy. W odróżnieniu od umowy o pracę, umowa B2B nie tworzy stosunku pracy. Jest elastyczniejsza pod względem warunków współpracy, np. miejsca i czasu wykonywania zadań. Możesz w ten sposób świadczyć usługi na rzecz byłego pracodawcy, ale też nowych firm, z którymi podpiszesz kontrakt.

Zatrudnienie B2B a rozliczenie składek

Przy umowie B2B koszty prowadzenia działalności, w tym składki ZUS i podatki, spoczywają na przedsiębiorcy. Warto zauważyć, że w przypadku świadczenia usług dla byłego pracodawcy w pierwszym roku działalności nie można skorzystać z preferencyjnych składek ZUS. W takim przypadku nie możesz też wybrać podatku liniowego czy ryczałtu.

Jak przejść z umowy na kontrakt B2B?

Aby przejść z UoP na B2B, najpierw niezbędna jest jednoosobowa działalność gospodarcza, którą musisz zarejestrować. Następnie zawierasz umowę B2B, która powinna być pozbawiona cech charakterystycznych dla stosunku pracy. Chodzi o pracę pod kierownictwem pracodawcy czy w miejscu przez niego wyznaczonym.

Przykład:

Tomasz po zakończeniu umowy o pracę rozpoczął działalność gospodarczą i podpisał umowę B2B z byłym pracodawcą. W pierwszym roku może on korzystać tylko ze skali podatkowej i musi opłacać pełne składki ZUS. W kolejnych latach ma już większą swobodę wyboru formy opodatkowania.

Jeśli nie masz adresu firmy lub nie chcesz rejestrować jej np. pod prywatnym adresem, możesz skorzystać z wirtualnego biura. BIURO29 umożliwia Ci korzystanie z adresu do korespondencji i kompleksową jej obsługę wraz z odesłaniem na życzenie w dowolne miejsce. To nie wszystko, czeka na Ciebie dostęp do sal konferencyjnych zupełnie za darmo. Dzięki temu ograniczysz koszty wynajmu czy zatrudnienia pracowników stacjonarnie.

Zapoznaj się z naszą ofertę i zamów umowę, a my pomożemy Ci w formalnościach.

Przejście z umowy o pracę na B2B wymaga wykonania następujących kroków:

1. Analiza sytuacji: Zastanów się, czy potencjalne korzyści z B2B przeważają nad stabilnością umowy o pracę.
2. Zakończenie umowy o pracę: Przestrzegaj okresu wypowiedzenia i upewnij się, że wszystkie zobowiązania zostały zakończone.
3. Rejestracja działalności: Załóż jednoosobową działalność gospodarczą, wybierz formę opodatkowania i zarejestruj się w ZUS.
4. Warunki współpracy: Negocjuj z byłym pracodawcą warunki umowy B2B, czyli zakres obowiązków i wynagrodzenie.
5. Sporządzenie umowy: Upewnij się, że umowa B2B jest pisemna i nie zawiera elementów typowych dla umowy o pracę.
6. Księgowość: Zdecyduj, czy sam będziesz prowadził księgowość, czy skorzystasz z biura rachunkowego. Pamiętaj o fakturach i podatkach, które zwłaszcza na początku drogi mogą sprawiać Ci trudności.
7. Monitorowanie działalności: Śledź dochody i wydatki, dostosowując działalność do potrzeb rynku.
8. Ochrona prawna: Rozważ ubezpieczenie odpowiedzialności cywilnej i inne formy ochrony prawnej.
9. Rozwój kompetencji: Inwestuj w szkolenia i kursy, aby podnosić wartość swoich usług.
10. Networking: Buduj sieć kontaktów zawodowych, która pomoże w zdobywaniu nowych zleceń.

Przejście z umowy o pracę na B2B – podsumowanie

Podsumowując, przejście z UoP na B2B daje możliwość skorzystania z pewnych preferencji podatkowych i składkowych. Jednak istnieją wyjątki, które dobrze jest znać przed podjęciem decyzji. Warto skonsultować się z doradcą, aby dokładnie zrozumieć wszystkie aspekty takiej zmiany.