Jawność wynagrodzeń – nowa dyrektywa UE

Unia Europejska przyjęła Dyrektywę 2023/970, której celem jest zmniejszenie luki płacowej między kobietami a mężczyznami. Nowe przepisy odpowiadają za większą jawność wynagrodzeń zgodnie z zasadą „równa płaca za tę samą pracę”, niezależnie od płci. Regularnie mają wyeliminować dyskryminacyjne praktyki w politykach płacowych. Dla pracodawców w Polsce nowe regulacje oznaczają konieczność dostosowania się do bardziej transparentnych zasad, obejmujących m.in. raportowanie różnic płacowych i udostępnianie informacji o wynagrodzeniach pracowników, również o otrzymanych dodatkach i premiach. Wdrożenie przepisów jest obowiązkowe we wszystkich państwach członkowskich max. do 7 czerwca 2026 roku.

Jakie są założenia dyrektywy UE?

Dyrektywa 2023/970 wprowadza szereg nowych obowiązków dla pracodawców celem zwiększenia przejrzystości wynagrodzeń i ograniczenia nierówności płacowych wynikających z płci. Jeśli jesteś pracodawcą, warto abyś poznał wszystkie jej założenia.

  1. Prawo do informacji o wynagrodzeniach.

Pracownicy uzyskują prawo do żądania danych dotyczących poziomu wynagrodzeń, z podziałem na płeć, w ramach określonych kategorii stanowisk, które obejmują prace o takiej samej wartości. Celem przepisu jest zwiększenie świadomości pracowników na temat możliwych nierówności płacowych w organizacjach.

  1. Obowiązek informowania kandydatów o wynagrodzeniu.

Pracodawcy zostają zobowiązani do przedstawiania informacji o proponowanym wynagrodzeniu lub jego przedziale w ogłoszeniach o pracę albo przed rozpoczęciem rozmów kwalifikacyjnych. Ma to zapewnić przejrzystość w procesie rekrutacji i zapobiegać nierównościom na etapie negocjacji płacy.

  1. Zakaz pytania o historię wynagrodzeń.

W trakcie procesów rekrutacyjnych pracodawcy nie mogą podejmować prób uzyskania informacji o wcześniejszych wynagrodzeniach kandydatów. Działanie to ma na celu eliminację utrwalonych dysproporcji płacowych.

  1. Raportowanie różnic płacowych.

Pracodawcy zatrudniający co najmniej 100 pracowników zostają zobowiązani do okresowego raportowania danych na temat różnic w wynagrodzeniach między płciami. W przypadku wystąpienia znaczących rozbieżności, przepisy nakładają na pracodawców obowiązek przeprowadzenia audytu wynagrodzeń we współpracy z przedstawicielami pracowników.

  1. Rekompensaty dla osób poszkodowanych.

Nowe przepisy gwarantują osobom dotkniętym nierównościami płacowymi prawo do pełnej rekompensaty, obejmującej wyrównanie zaległych wynagrodzeń i innych należnych świadczeń, dokładniej premii i dodatków.

  1. Jawność systemów wynagradzania.

Pracodawcy zostają zobowiązani do wprowadzenia jednoznacznych i neutralnych pod względem płci kryteriów oceny pracy oraz ustalania wynagrodzeń. Wprowadzenie nowych standardów ma na celu ograniczenie ryzyka stosowania dyskryminujących praktyk w polityce płacowej.

jawność wynagrodzeń 2025

Co to jest luka płacowa?

Zgodnie z postanowieniami Dyrektywy 2023/970 pracodawcy są zobowiązani do dostarczania szczegółowych raportów dotyczących warunków wynagradzania do organu monitorującego, wyznaczonego przez państwo członkowskie.

Raporty powinny zawierać następujące dane:

  • Kwartyle wynagrodzenia – statystyczne dane umożliwiające określenie rozkładu rzeczywistych wynagrodzeń.
  • Wielkość luki płacowej i mediana luki płacowej ze względu na płeć – wskaźniki pokazujące różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn.
  • Wielkość luki płacowej w podziale na kategorie pracowników – informacje uwzględniające różnice płacowe w ramach poszczególnych grup zawodowych przy stawkach godzinowych, miesięcznych i zmiennych składnikach wynagrodzenia, np. premiach.
  • Odsetek pracowników płci żeńskiej i męskiej otrzymujących zmienne składniki wynagrodzenia – wskaźnik wykazujący różnice w premiach i dodatkach w zależności od płci.

Uwaga! Jeśli różnica wynagrodzeń między kobietami a mężczyznami wyniesie co najmniej 5%, można mówić o luce płacowej. W przypadku jej wystąpienia pracodawca będzie zobowiązany do podjęcia działań korygujących.

Jakie są sankcje za nieprzestrzeganie przepisów?

Dyrektywa przewiduje zastosowanie kar finansowych lub innych środków wobec pracodawców naruszających nowe regulacje wynikające z dyrektywy UE. Szczegóły dotyczące wysokości sankcji pozostawiono w gestii państw członkowskich, które muszą zapewnić skuteczność i proporcjonalność przewidzianych konsekwencji.

Jawność wynagrodzeń – kroki przygotowawcze dla pracodawców

Aby uniknąć potencjalnych sankcji, pracodawcy w Polsce powinni już teraz rozpocząć działania dostosowawcze. Obejmują one m.in przeprowadzenie analizy istniejących struktur wynagrodzeń i  identyfikację potencjalnych nierówności płacowych. Nie bez znaczenia jest również weryfikacja stosowanych procedur rekrutacyjnych czy opracowanie klarownych zasad oceny pracy i wynagradzania pracowników.

Artykuły, które mogą Cię zainteresować

post-thumbnail

Prawo pracy: wymiar czasu pracy na pełny etat w 2025 roku

30 January 2025

Kodeks pracy dokładnie określa maksymalną liczbę godzin pracy, jaką pracownik może wykonać w ciągu miesiąca oraz definiuje zasady ustalania wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych i...

post-thumbnail

Jawność wynagrodzeń – nowa dyrektywa UE

22 January 2025

Unia Europejska przyjęła Dyrektywę 2023/970, której celem jest zmniejszenie luki płacowej między kobietami a mężczyznami. Nowe przepisy odpowiadają za większą jawność wynagrodzeń zgodnie z zasadą „równa...

post-thumbnail

Minimalne wynagrodzenie 2025 – wzrost płacy minimalnej od stycznia

30 December 2024

W 2024 r. wynagrodzenie za pracę było podwyższane dwa razy w ciągu roku – w styczniu i lipcu. Jednak w 2025 r. minimalna płaca zostanie zaktualizowana...

0

Aktywnych oddziałów

0

Zadowolonych klientów

0

+

Obsłużonych branż

0

Dokumentów zaksięgowanych w 2024 r.

Dlaczego my?

PG Partner Gospodarczy to profesjonalne biuro rachunkowe z oddziałami w 10 największych miastach w Polsce.

  • Doświadczony i silny zespół

    Zatrudniamy profesjonalistów, którzy nie tylko zaksięgują Twoje dokumenty, ale też podzielą się wiedzą, doradzą w kwestiach biznesowych oraz podatkowych.

Otrzymaliśmy łącznie
1 5 1
opinii ze średnią
4 , 9 8

Opinie

Ivan Hryhorenko
Ivan Hryhorenko
12:51 20 Jan 25
Wysokie ceny, słaba obsługa, duże opóźnienia w naliczeniu jednej faktury miesięcznie (w niektórych miesiącach nawet błędnie), niski poziom kwalifikacji w zakresie banalnych wstępnych konsultacji z klientem. Tak naprawdę sto dolarów miesięcznie za imitację pliku Excel z formułą obliczenia podatku. nie polecam
Jakub Grajek
Jakub Grajek
08:26 18 Nov 24
Polecam w 100% ! Rzetelna i wykfalifikowana kadra spełni oczekiwania najbardziej wymagających.
Koray Kemaloğlu
Koray Kemaloğlu
12:50 14 Nov 24
Rozwiązali mój problem, który ciągnął się przez rok! Najbardziej rozsądna cena na rynku. Gorąco polecam!
Roman Kolesov
Roman Kolesov
10:16 14 Nov 24
Polecam ich każdemu, kto robi B2B lub potrzebuje usług księgowych, odpowiedział na wiele moich pytań i wszystko ładnie i łatwo uporządkował, moim zdaniem cena jest bardzo dobra za usługę.
Krystian Klesiński
Krystian Klesiński
09:31 13 Nov 24
Jestem zadowolony ze współpracy z p. Kingą :)
ula ula
ula ula
09:12 05 Nov 24
Polecamy PG Partner Gospodarczy w Poznaniu. Bardzo profesjonalne biuro, pomocna księgowa i kadrowa, komunikacja na najwyższym poziomie, zawsze na czas i rzetelnie.
Oksana
Oksana
11:38 31 Oct 24
Księgowi tutaj są dobrze wykwalifikowani i świadczą naprawdę dobre usługi.
Sylwia Kecher
Sylwia Kecher
12:31 28 Aug 24
Jestem bardzo mile zaskoczona współpraca z p. Kingą Kurzawą 😊To sama przyjemność !!!Profesjonalizm, łatwość kontaktu, obsługa na najwyższym poziomie to cechy, które mogą opisać naszą współpracę. Serdecznie polecam wszystkim tym, którzy chcą skupić się na swojej profesji i rozwijaniu firmy a formalności oddać w ręce profesjonalistów.Pozdrawiam Sylwia KecherRoluxa MDR Sp. z o.o.
Bogusław Korycki
Bogusław Korycki
15:17 28 Jun 24
Jestem bardzo zadowolony zw współpracy z biurem rachunkowym Partner Gospodarczy, a szczególnie ze współpracy z Panią Justyną W. :)
Karolina Wożniak
Karolina Wożniak
17:12 30 Apr 24
Polecam 😊
Ростислав Ясинский
Ростислав Ясинский
13:47 26 Apr 24
Świetna obsługa. Bardzo wykwalifikowani i doświadczeni księgowi. Wszystkie problemy są rozwiązywane szybko i pomyślnie. Zawsze miło jest komunikować się z pracownikami.
paul
paul
06:12 25 Apr 24
Świetna obsługa! Edyta bardzo pomocna!
Nina Zhyshkevich
Nina Zhyshkevich
17:59 24 Apr 24
Gorąco polecam usługi księgowe firmy PG Partner Gospodarczy.Współpracuję z Panią Svetlaną oraz Panią Ewą od około dwóch lat i jestem zachwycona poziomem obsługi, jaki otrzymuję. Od samego początku kontakt był bardzo przyjemny i profesjonalny.Pani Svetlana i Pani Ewa zawsze dotrzymują terminów i rzetelnie wykonują swoje obowiązki. Mogę liczyć na ich pomoc w każdej sprawie i zawsze otrzymuję wyczerpujące odpowiedzi na wszystkie nurtujące mnie pytania.Cenię sobie również ich kompetencję i wiedzę merytoryczną. Czuję się bezpiecznie, wiedząc, że moje finanse są w dobrych rękach.Oprócz profesjonalizmu, Pani są również bardzo miłe i uprzejme. Współpraca z nimi to czysta przyjemność!Doceniam ich cierpliwość i zrozumienie w tłumaczeniu skomplikowanych kwestii księgowych. Zawsze potrafią wyjaśnić wszystko w prosty i zrozumiały sposób, co jest dla mnie niezwykle ważne.Jeśli szukasz rzetelnej i kompetentnej firmy księgowej, z czystym sumieniem mogę polecić PG Partner Gospodarczy. Jestem przekonana, że nie zawiodą się Państwo!Dodatkowe zalety:Szybka komunikacjaKonkurencyjne cenyMożliwość korzystania z usług online
Kuba
Kuba
10:04 23 Apr 24
wspolpracuje z PG od 5 lat, bardzo pomocni i profesjonalni.Zawsze ktos odbierze telefon i pomoze/doradzi.polecam
Jakub Cichocki
Jakub Cichocki
17:43 07 Mar 23
Mając okazje pracować z wieloma biurami rachunkowymi, to mogę polecić z czystym sumieniem, zespół niezwykle rzetelnych, skrupulatnych i pracowitych księgowych i kadrowych.
Iza Dróżdż
Iza Dróżdż
17:44 03 Aug 21
Współpracuję z biurem dopiero od kilku miesięcy, ale dzięki Pani Ani i Milenie znajduję odpowiedzi na wszystkie moje wątpliwości i śpię spokojnie. Takiego biura jak PG Partner szukałam kilka lat i nie spodziewałam się, ze znajdę kogoś dla kogo nadal liczy się jakość. Zdecydowanie polecam!!!
Przemek
Przemek
21:06 15 Apr 21
Łukasz Sturma
Łukasz Sturma
16:33 15 Apr 21
Konrad Nowak
Konrad Nowak
19:42 14 Apr 21
Rzetelność, sumienność, solidność, profesjonalizm, bardzo dobry kontakt oraz właściwe podejście do klienta sprawiają, że z pełnym przekonaniem mogę rekomendować współpracę z Biurem Rachunkowym PG Partner Gospodarczy sp. z o.o. Gorąco polecam.
Andrii Zaborovskyi
Andrii Zaborovskyi
18:07 14 Apr 21
Dzień dobry. Od 2020 roku nasza firma współpracuje z PG PARTNER GOSPODARCZY Sp. z o. o. W tej firmie pracują doświadczeni pracownicy znający swoją pracę. Zawsze pomogą w rozwiązywaniu trudnych problemów. Polecam firmę jako solidnego partnera.
Marek Paweł
Marek Paweł
14:10 14 Apr 21
PG Partner Gospodarczy obsługuje naszą firmę od roku. Obsługa na wysokim poziomie, na czas, pełen profesjonalizm. Sympatycznie, wesoło i po prostu normalnie :) W porównaniu z innymi biurami księgowymi, które znam PG jest z pewnością w czołówce. Polecam
Jacek B. Roszak
Jacek B. Roszak
09:10 08 May 20
Bardzo dziękuję przede wszystkim za rzeczowe i proste wytłumaczenie zawiłości przepisów dotyczących przedsiębiorcy w tym kraju. Współpraca z PG przyniosła naszej firmie wiele korzyści. Serdecznie pozdrawiam zwłaszcza panią A.Polecam każdemu ofertę księgową PG, nie tylko z uwagi na kompetencje i wiedzę, ale i miłą atmosferę oraz fakt, że "będzie dobrze" oznacza w praktyce że naprawde tak będzie ;)
Zobacz wszystkie opinie
js_loader
Sprawdź opinie wybranego biura rachunkowego

Dedykowany system CRM dostarcza Cogitech