Prawo pracy: wymiar czasu pracy na pełny etat w 2025 roku

Kodeks pracy dokładnie określa maksymalną liczbę godzin pracy, jaką pracownik może wykonać w ciągu miesiąca oraz definiuje zasady ustalania wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych i nocnych. Nowelizacja przepisów, która weszła w życie w roku 2025, przynosi zmiany w tych regulacjach. Jeżeli chcesz poznać szczegóły, zapoznaj się z dzisiejszym artykułem.

Zmiany w prawie pracy w 2025 roku

W 2025 roku pracownicy są świadkami istotnych zmian w przepisach dotyczących czasu pracy. Nowością jest ustanowienie Wigilii dniem wolnym od pracy, co skutkuje zmniejszeniem liczby dni roboczych do 249 w przypadku pełnego etatu, co przekłada się na 1992 godziny pracy rocznie, zakładając ośmiogodzinny dzień pracy.

Dodatkowo w grudniu 2025 roku nastąpi zmiana w regulacji dotyczącej handlowych niedziel. W odpowiedzi na wprowadzenie wolnej Wigilii zezwolono na dodatkową handlową niedzielę przed 24 grudnia. Oznacza to, że w grudniu zakaz handlu zostanie zawieszony przez trzy niedziele poprzedzające Wigilię, w porównaniu do dwóch niedziel w latach poprzednich. Mimo to pracownicy zobligowani są do pracy w maksymalnie dwie niedziele każdego miesiąca.

W roku 2025 wymiar czasu pracy zostanie ustalony na różne poziomy w zależności od miesiąca. Przez luty, maj, czerwiec, sierpień oraz grudzień przewiduje się 160 godzin pracy. Styczeń, marzec i kwiecień będą miały nieco wyższą normę czasu pracy, wynoszącą 168 godzin. We wrześniu pracownicy pełnoetatowi będą pracować 176 godzin, podczas gdy lipiec i październik przewidziane są jako najbardziej pracowite miesiące z 184 godzinami pracy. Natomiast listopad okaże się miesiącem o najkrótszym wymiarze pracy, zaledwie 144 godziny.

prawo pracy

Istotną zmianą w prawie pracy w 2025 roku jest także wydłużenie urlopu macierzyńskiego dla rodziców dzieci urodzonych przedwcześnie lub wymagających hospitalizacji po narodzinach. Dodatkowy urlop macierzyński zostanie wydłużony do 8-15 tygodni, w zależności od daty narodzin dziecka oraz długości jego pobytu w szpitalu.

Wyższe minimalne wynagrodzenie i dodatki

Od 1 stycznia bieżącego roku obserwujemy wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę, które zwiększyło się z 4300 do 4666 zł brutto, co przekłada się na wypłatę netto w wysokości nieco ponad 3500 zł. W konsekwencji podwyższenia minimalnej płacy doszło również do wzrostu innych świadczeń związanych z zatrudnieniem, takich jak dodatek za pracę nocną. Ponadto odnotowano także zwiększenie wynagrodzenia za czas przestoju w przedsiębiorstwach, odpraw pracowniczych, świadczeń dla absolwentów odbywających praktyki zawodowe oraz zasiłków chorobowych. Warto również zaznaczyć, że wzrosły kwoty odszkodowań za naruszenie zasad równego traktowania w miejscu pracy.

Zmiany dotyczące układów zbiorowych pracy

W roku 2025 wprowadzone zostały istotne nowelizacje w zakresie prawa pracy, dotyczące głównie układów zbiorowych pracy. Od 1 stycznia obowiązują nowe regulacje, które precyzują zakres treści układu pracy, ułatwiają procedury jego rejestrowania, wprowadzają możliwość korzystania z mediacji w przypadku wystąpienia sporów oraz określają maksymalny okres jego ważności.

Dodatkowo w bieżącym roku zaszły zmiany w metodach kalkulacji wysokości świadczeń dla osób bezrobotnych oraz zwiększono dostępne kwoty pożyczek dla pracodawców, mających na celu tworzenie miejsc pracy dla osób z niepełnosprawnościami. Przewiduje się również wprowadzenie nowych przepisów dotyczących transparentności wynagrodzeń oraz modyfikacje w zasadach ustalania stażu pracy.

Godziny nadliczbowe a kodeks pracy

Godziny nadliczbowe określamy jako te przekraczające standardowy dobowy (8 godzin) lub tygodniowy (40 godzin) wymiar czasu pracy. Zasadniczo dopuszcza się pracę w nadgodzinach w przypadkach, które wymagają natychmiastowej interwencji, takich jak akcje ratownicze mające na celu ochronę życia, zdrowia, mienia lub środowiska, lub w sytuacjach awaryjnych. Ponadto praca w nadgodzinach może być również uzasadniona „szczególnymi potrzebami pracodawcy” – terminem obejmującym specyficzne, niestandardowe wymagania, które różnią się od codziennych operacji.

Zmiany wprowadzone w Kodeksie pracy nakładają ograniczenia na możliwość zatrudniania w godzinach nadliczbowych rodziców wychowujących dzieci do 8. roku życia bez ich zgody, a także zakazują takiego zatrudnienia dla osób młodocianych i ciężarnych. Przepisy stanowią również, że całkowita liczba godzin nadliczbowych nie może przekroczyć 150 godzin rocznie, 8 godzin tygodniowo, ani 5 godzin dziennie.

Co więcej, istnieje zakaz wykonywania pracy w nadgodzinach przez kobiety w ciąży oraz pracowników młodocianych, nawet jeśli zgadzają się na takie warunki. Pracownikom przysługuje wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, które składa się z ich zwykłego wynagrodzenia oraz dodatku w wysokości 50 lub 100 procent tego wynagrodzenia.

Dodatkowe 50 procent należy się za pracę nadliczbową wykonywaną w dni robocze, włączając niedziele i święta oraz w dni wolne równoważące wymiar pracy, czyli w dni, które powinny być wolne. Natomiast 100 procent dodatku przysługuje za pracę nadliczbową w porze nocnej, w wolne niedziele i święta oraz w dni wolne od pracy wynikające z pracy w niedziele i święta, jak również za przekroczenie średniotygodniowej normy pracy. Pracodawca ma możliwość zastąpienia dodatku za pracę nadliczbową czasem wolnym w innym terminie, co nie wpływa na obniżenie miesięcznego wynagrodzenia za pełny wymiar czasu pracy.

Artykuły, które mogą Cię zainteresować

post-thumbnail

Prawo pracy: wymiar czasu pracy na pełny etat w 2025 roku

30 January 2025

Kodeks pracy dokładnie określa maksymalną liczbę godzin pracy, jaką pracownik może wykonać w ciągu miesiąca oraz definiuje zasady ustalania wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych i...

post-thumbnail

Szkolenie BHP dla pracowników – najważniejsze informacje

17 July 2024

Czy jesteśmy w pełni świadomi, jak istotne dla bezpieczeństwa pracy oraz efektywności operacyjnej jest właściwe przeszkolenie personelu w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy? Prawidłowo zorganizowane szkolenie...

post-thumbnail

Duża rotacja pracowników – jakie są przyczyny i jak jej zapobiegać?

15 July 2024

Jakie konsekwencje niesie za sobą duża rotacja pracowników w firmie? W dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi niestabilność kadrowa może generować znaczące koszty, zarówno bezpośrednie, jak i pośrednie,...

0

Aktywnych oddziałów

0

Zadowolonych klientów

0

+

Obsłużonych branż

0

Dokumentów zaksięgowanych w 2024 r.

Dlaczego my?

PG Partner Gospodarczy to profesjonalne biuro rachunkowe z oddziałami w 10 największych miastach w Polsce.

  • Doświadczony i silny zespół

    Zatrudniamy profesjonalistów, którzy nie tylko zaksięgują Twoje dokumenty, ale też podzielą się wiedzą, doradzą w kwestiach biznesowych oraz podatkowych.

Otrzymaliśmy łącznie
1 5 1
opinii ze średnią
4 , 9 8

Opinie

Tomasz Pyk
Tomasz Pyk
10:07 23 Jan 25
Najwyższy poziom usług i wiedzy.Uprzejmi, dostępni i pomocni fachowcy.Współpraca to czysta przyjemność.POLECAM!
Martyna Matelska
Martyna Matelska
19:16 24 Nov 24
Obsługa bardzo profesjonalna
Magda Radek
Magda Radek
14:40 24 Nov 24
Marianna Cholewa
Marianna Cholewa
10:21 19 Nov 24
Maciej Bartnicki
Maciej Bartnicki
09:42 12 Nov 24
Bardzo duże zaangażowanie w załatwianiu spraw. Milo sprawnie. Gorąco polecam 🙂
Weronika Lipka
Weronika Lipka
07:14 11 Nov 24
Świetne biuro, pełen profesjonalizm i do tego z uśmiechem :) obsługa rzeczowa i na najwyższym poziomie, polecam!
Adam K
Adam K
19:28 03 Nov 24
Konto Prywatne
Konto Prywatne
19:28 03 Nov 24
Wszystko ok
Weronika Sekreta
Weronika Sekreta
19:26 03 Nov 24
Aleksandra dfgrg
Aleksandra dfgrg
13:46 03 Nov 24
Daria Czekała
Daria Czekała
22:21 02 Nov 24
Marius Kolanowski
Marius Kolanowski
09:25 02 Aug 24
Dziękuję za profesjonalne podejście biura we wszystkich sprawach, w których GP Partner reprezentuje moją firmę. Szczególnie pragnę podziękować Pani Juli Jankiewicz za jej podejście do pracy.
R / A
R / A
10:52 20 Jun 24
Polecam jak najbardziej
MK
MK
08:00 29 May 24
Profesjonalna obsługa, terminowe działanie i fachowa wiedza. Zawsze mogę liczyć na szybką i dokładną obsługę.Gorąco polecam!
Żaneta Duliban
Żaneta Duliban
08:04 10 May 24
Księgowością mojej Spółki zajmuje się Pani Julia, która jest w 100% zaangażowana w to, co robi. Bezproblemowy kontakt sms, mail i telefoniczny. Pani Julia posiada ogromną wiedzę, zawsze doradzi najlepsze rozwiązanie. :)
Build Investments
Build Investments
09:13 24 Apr 24
Fantastyczna współpraca z Panią Julią: reaguje na każdy kontakt, profesjonalność oraz zaangażowanie ponad normę i w każdym calu, bardzo pomocna, uprzejma i życzliwa osoba z dużą wiedzą.
Tomek
Tomek
11:47 23 Apr 24
Z biura jestem bardzo zadowolony. Wszystko terminowo i profesjonalnie. Bardzo dobry kontakt z Panią Julią, która obsługuje moją firmę. Polecam z czystym sumieniem
Adam Dobosz
Adam Dobosz
10:31 23 Apr 24
Profesjonalne podejście do potrzeb indywidualnych, rzetelne i terminowe sprawozdania i raporty. Firma PG Partner Gospodarczy Wrocław obsługuje moją firmę już kilka, polecam.
Wakor Wrocław
Wakor Wrocław
15:53 26 Mar 24
Z biurem PG Partner Gospodarczy Wrocław współpracujemy od stycznia tego roku i z czystym sumieniem możemy je polecić. Cenimy ich za profesjonalizm, kompleksową obsługę, atrakcyjne ceny i nowoczesne rozwiązania. Szczególnie doceniamy możliwość korzystania z obsługi całkowicie online.
Anastasiya Piterska
Anastasiya Piterska
17:09 11 Mar 24
Polecam biuro rachunkowe PG Partner Gospodarczy. Wszystkie dokumenty są na czas oraz kompletne. Pani (opiekun) jest niezwykle pomocna i kompetentna. Przyjemna cena oraz pełna uczciwość ze strony pracowników. Są zawsze dostępni i chętni udzielenia pomocy. Polecam z całego serca!
Marta Gaik
Marta Gaik
09:38 08 Mar 24
Polecam biuro. Każda z osób niezwykle merytoryczna i kompetentna. Dedykowany opiekun to jeden z największych plusów współpracy. Bezproblemowy kontakt, pomoc, doradztwo przy zachowaniu uczciwych stawek. Zdecydowanie polecam każdemu, kto szuka przyjaznej i kompetentnej księgowości.
Zobacz wszystkie opinie
js_loader
Sprawdź opinie wybranego biura rachunkowego

Dedykowany system CRM dostarcza Cogitech