Customize Consent Preferences

We use cookies to help you navigate efficiently and perform certain functions. You will find detailed information about all cookies under each consent category below.

The cookies that are categorized as "Necessary" are stored on your browser as they are essential for enabling the basic functionalities of the site. ... 

Always Active

Necessary cookies are required to enable the basic features of this site, such as providing secure log-in or adjusting your consent preferences. These cookies do not store any personally identifiable data.

No cookies to display.

Functional cookies help perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collecting feedback, and other third-party features.

No cookies to display.

Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics such as the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.

No cookies to display.

Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.

No cookies to display.

Advertisement cookies are used to provide visitors with customized advertisements based on the pages you visited previously and to analyze the effectiveness of the ad campaigns.

No cookies to display.

Prawo pracy: wymiar czasu pracy na pełny etat w 2025 roku

Kodeks pracy dokładnie określa maksymalną liczbę godzin pracy, jaką pracownik może wykonać w ciągu miesiąca oraz definiuje zasady ustalania wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych i nocnych. Nowelizacja przepisów, która weszła w życie w roku 2025, przynosi zmiany w tych regulacjach. Jeżeli chcesz poznać szczegóły, zapoznaj się z dzisiejszym artykułem.

Zmiany w prawie pracy w 2025 roku

W 2025 roku pracownicy są świadkami istotnych zmian w przepisach dotyczących czasu pracy. Nowością jest ustanowienie Wigilii dniem wolnym od pracy, co skutkuje zmniejszeniem liczby dni roboczych do 249 w przypadku pełnego etatu, co przekłada się na 1992 godziny pracy rocznie, zakładając ośmiogodzinny dzień pracy.

Dodatkowo w grudniu 2025 roku nastąpi zmiana w regulacji dotyczącej handlowych niedziel. W odpowiedzi na wprowadzenie wolnej Wigilii zezwolono na dodatkową handlową niedzielę przed 24 grudnia. Oznacza to, że w grudniu zakaz handlu zostanie zawieszony przez trzy niedziele poprzedzające Wigilię, w porównaniu do dwóch niedziel w latach poprzednich. Mimo to pracownicy zobligowani są do pracy w maksymalnie dwie niedziele każdego miesiąca.

W roku 2025 wymiar czasu pracy zostanie ustalony na różne poziomy w zależności od miesiąca. Przez luty, maj, czerwiec, sierpień oraz grudzień przewiduje się 160 godzin pracy. Styczeń, marzec i kwiecień będą miały nieco wyższą normę czasu pracy, wynoszącą 168 godzin. We wrześniu pracownicy pełnoetatowi będą pracować 176 godzin, podczas gdy lipiec i październik przewidziane są jako najbardziej pracowite miesiące z 184 godzinami pracy. Natomiast listopad okaże się miesiącem o najkrótszym wymiarze pracy, zaledwie 144 godziny.

prawo pracy

Istotną zmianą w prawie pracy w 2025 roku jest także wydłużenie urlopu macierzyńskiego dla rodziców dzieci urodzonych przedwcześnie lub wymagających hospitalizacji po narodzinach. Dodatkowy urlop macierzyński zostanie wydłużony do 8-15 tygodni, w zależności od daty narodzin dziecka oraz długości jego pobytu w szpitalu.

Wyższe minimalne wynagrodzenie i dodatki

Od 1 stycznia bieżącego roku obserwujemy wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę, które zwiększyło się z 4300 do 4666 zł brutto, co przekłada się na wypłatę netto w wysokości nieco ponad 3500 zł. W konsekwencji podwyższenia minimalnej płacy doszło również do wzrostu innych świadczeń związanych z zatrudnieniem, takich jak dodatek za pracę nocną. Ponadto odnotowano także zwiększenie wynagrodzenia za czas przestoju w przedsiębiorstwach, odpraw pracowniczych, świadczeń dla absolwentów odbywających praktyki zawodowe oraz zasiłków chorobowych. Warto również zaznaczyć, że wzrosły kwoty odszkodowań za naruszenie zasad równego traktowania w miejscu pracy.

Zmiany dotyczące układów zbiorowych pracy

W roku 2025 wprowadzone zostały istotne nowelizacje w zakresie prawa pracy, dotyczące głównie układów zbiorowych pracy. Od 1 stycznia obowiązują nowe regulacje, które precyzują zakres treści układu pracy, ułatwiają procedury jego rejestrowania, wprowadzają możliwość korzystania z mediacji w przypadku wystąpienia sporów oraz określają maksymalny okres jego ważności.

Dodatkowo w bieżącym roku zaszły zmiany w metodach kalkulacji wysokości świadczeń dla osób bezrobotnych oraz zwiększono dostępne kwoty pożyczek dla pracodawców, mających na celu tworzenie miejsc pracy dla osób z niepełnosprawnościami. Przewiduje się również wprowadzenie nowych przepisów dotyczących transparentności wynagrodzeń oraz modyfikacje w zasadach ustalania stażu pracy.

Godziny nadliczbowe a kodeks pracy

Godziny nadliczbowe określamy jako te przekraczające standardowy dobowy (8 godzin) lub tygodniowy (40 godzin) wymiar czasu pracy. Zasadniczo dopuszcza się pracę w nadgodzinach w przypadkach, które wymagają natychmiastowej interwencji, takich jak akcje ratownicze mające na celu ochronę życia, zdrowia, mienia lub środowiska, lub w sytuacjach awaryjnych. Ponadto praca w nadgodzinach może być również uzasadniona „szczególnymi potrzebami pracodawcy” – terminem obejmującym specyficzne, niestandardowe wymagania, które różnią się od codziennych operacji.

Zmiany wprowadzone w Kodeksie pracy nakładają ograniczenia na możliwość zatrudniania w godzinach nadliczbowych rodziców wychowujących dzieci do 8. roku życia bez ich zgody, a także zakazują takiego zatrudnienia dla osób młodocianych i ciężarnych. Przepisy stanowią również, że całkowita liczba godzin nadliczbowych nie może przekroczyć 150 godzin rocznie, 8 godzin tygodniowo, ani 5 godzin dziennie.

Co więcej, istnieje zakaz wykonywania pracy w nadgodzinach przez kobiety w ciąży oraz pracowników młodocianych, nawet jeśli zgadzają się na takie warunki. Pracownikom przysługuje wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, które składa się z ich zwykłego wynagrodzenia oraz dodatku w wysokości 50 lub 100 procent tego wynagrodzenia.

Dodatkowe 50 procent należy się za pracę nadliczbową wykonywaną w dni robocze, włączając niedziele i święta oraz w dni wolne równoważące wymiar pracy, czyli w dni, które powinny być wolne. Natomiast 100 procent dodatku przysługuje za pracę nadliczbową w porze nocnej, w wolne niedziele i święta oraz w dni wolne od pracy wynikające z pracy w niedziele i święta, jak również za przekroczenie średniotygodniowej normy pracy. Pracodawca ma możliwość zastąpienia dodatku za pracę nadliczbową czasem wolnym w innym terminie, co nie wpływa na obniżenie miesięcznego wynagrodzenia za pełny wymiar czasu pracy.

Artykuły, które mogą Cię zainteresować

post-thumbnail

Prawo pracy: wymiar czasu pracy na pełny etat w 2025 roku

30 January 2025

Kodeks pracy dokładnie określa maksymalną liczbę godzin pracy, jaką pracownik może wykonać w ciągu miesiąca oraz definiuje zasady ustalania wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych i...

post-thumbnail

Szkolenie BHP dla pracowników – najważniejsze informacje

17 July 2024

Czy jesteśmy w pełni świadomi, jak istotne dla bezpieczeństwa pracy oraz efektywności operacyjnej jest właściwe przeszkolenie personelu w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy? Prawidłowo zorganizowane szkolenie...

post-thumbnail

Duża rotacja pracowników – jakie są przyczyny i jak jej zapobiegać?

15 July 2024

Jakie konsekwencje niesie za sobą duża rotacja pracowników w firmie? W dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi niestabilność kadrowa może generować znaczące koszty, zarówno bezpośrednie, jak i pośrednie,...

0

Aktywnych oddziałów

0

Zadowolonych klientów

0

+

Obsłużonych branż

0

Dokumentów zaksięgowanych w 2024 r.

Dlaczego my?

PG Partner Gospodarczy to profesjonalne biuro rachunkowe z oddziałami w 10 największych miastach w Polsce.

  • Doświadczony i silny zespół

    Zatrudniamy profesjonalistów, którzy nie tylko zaksięgują Twoje dokumenty, ale też podzielą się wiedzą, doradzą w kwestiach biznesowych oraz podatkowych.

Otrzymaliśmy łącznie
1 7 1
opinii ze średnią
4 , 9 7

Opinie

Jakub Grajek
3 months ago
Polecam w 100% ! Rzetelna i wykfalifikowana kadra spełni oczekiwania najbardziej wymagających.
Koray Kemaloğlu
3 months ago
Rozwiązali mój problem, który ciągnął się przez rok! Najbardziej rozsądna cena na rynku. Gorąco polecam!
Roman Kolesov
3 months ago
Polecam ich każdemu, kto robi B2B lub potrzebuje usług księgowych, odpowiedział na wiele moich pytań i wszystko ładnie i łatwo uporządkował, moim zdaniem cena jest bardzo dobra za usługę.
Krystian Klesiński
3 months ago
Jestem zadowolony ze współpracy z p. Kingą :)
Zobacz więcej
js_loader
Sprawdź opinie wybranego biura rachunkowego

Dedykowany system CRM dostarcza Cogitech | Polityka prywatności